脳神経外科コラム

脳神経外科と「DEI」

皆さんは「DEI」という言葉をご存知でしょうか? Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包括性)の頭文字を取って「DEI」となります。先日ある大学からフォーラムでの講演のお声がけを頂き、私自身「DEI」について勉強する機会を頂きました。「DEI」の導入は企業が先進的であり経営戦略として推進している企業が増えています。脳神経外科学会にもダイバーシティ推進委員会があることからお分かりのようにDiversity(多様性)のコンセプトはかなり浸透しているのではないかと思います。Equity(公平性)はEquality(平等性)と比較されますが情報や機会へのアクセスを公平に保証するコンセプトになります。Inclusion(包括性)は多様性を認めるだけでなく、多様な個々を有機的に機能させるコンセプトになります。今やDiversity(多様性)だけでなくEquity(公平性)とInclusion(包括性)を含めてこれら3つのバランスが重要と言えます。
脳神経外科という診療科は他の診療科と比べて多くの職種が関わることが特徴で、このためコミュニケーションをしっかり取りチームワークを高めることが必要でこれは脳神経外科の魅力とも言えます。強い団結力を発揮するためには多様な人々(Diversity(多様性))がお互い信頼し(Equity(公平性))話し合い、有機的につながる(Inclusion(包括性))ことが必要です。これは「DEI」そのものであり、脳神経外科にとって「DEI」は重要なコンセプトであることがお分かり頂けると思います。振り返りますと「DEI」は私自身の教室運営においても良い影響をもたらしていることが分かりました。皆さんもこの「DEI」を少しでも意識して周囲と関わって下さい。チームの一員としてやりがいを感じるととも医師として大きく成長できると思います。

 

川崎医科大学 脳神経外科
菱川朋人